严禁以性别为由限制妇女求职就业

时间:2019/02/22

招聘不得约束性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、回绝录用妇女,不得问询妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得不同化地提高对妇女的录用规范。

将用人单位、人力资源效劳机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处分等状况归入人力资源市场诚信记载,依法施行失期惩戒。

对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,被约谈单位拒不承受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

2月21日,人社部就业司发布布告,人社部、全国妇联、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的告诉》(以下简称《告诉》)。

人社部表明,男女对等是我国根本国策。促进妇女对等就业,有利于推进妇女更加广泛深化参加社会和经济活动,提高社会出产力和经济活力。其时我国妇女就业状况整体较好,但妇女就业仍然面对一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来晦气影响。《告诉》将进一步规范招聘行为,促进妇女对等就业。

据悉,《告诉》对招聘环节中就业性别歧视的详细体现进一步作出了细化规则。《告诉》规则,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源效劳机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中,不得约束性别(国家规则的女职工禁忌劳动规模等状况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、回绝录用妇女,不得问询妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得不同化地提高对妇女的录用规范。国有企事业单位、公共就业人才效劳机构及各部门所属人力资源效劳机构要带头遵法遵法,坚决禁止就业性别歧视行为。

《告诉》规则明确,对用人单位、人力资源效劳机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的人力资源效劳机构,吊销人力资源效劳答应证。将用人单位、人力资源效劳机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处分等状况归入人力资源市场诚信记载,依法施行失期惩戒。

为确保有关要求落到实处,《告诉》要求建立联合约谈机制,疏通窗口来访招待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。依据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,被约谈单位拒不承受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

《告诉》提出将健全司法救助机制,依法受理妇女就业性别歧视相关申述起因,设置对等就业权胶葛案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法令咨询等法令协助,为契合条件的妇女提供法令援助。积极为契合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

相关阅读